为周全准确评价全公司干部党员经常性教育事情，推动干部党员经常性教育事情扎实有用开展，着力提升全公司干部党员步队整体素质，为推进企业刷新生长提供有力干部人才包管，凭证中央组织部、省委组织部关于干部党员教育培训事情有关要求，制订本制度。

第一条  适用规模。本步伐适用于评价公司各单位、公司机关各部分干部党员经常性教育事情开展情形及效果。

第二条  基来源则。坚持定量评价与定性评价相团结、历程评价与效果评价相团结、外部评价与内部自评相团结，周全评价各单位、机关各部分干部党员经常性教育事情开展情形及效果。

第三条  主要内容。主要包括对干部党员经常性教育事情的组织向导、事情落实、内容效果和基础包管。

第四条  评价方法。分为一样平常评价和年度评价两种形式。一样平常评价主要团结调研随访，凭证听取汇报、查阅资料、随访干部情形，以定性评价方法举行。年度评价主要团结下层书记述职述责、下层班子和中层干部年度审核、绩效审核等事情，接纳量化打分方法举行。事情评价分为优异、优异、一样平常、较差四个等次。

第五条  组织实验。公司党委组织部认真各单位干部党员经常性教育事情的审核评价
；氐澄险婀净馗鞑糠指刹康吃本Ｐ越逃虑榈纳蠛似兰，公司党委组织部对机关党委审核评价情形举行抽查。

第六条  效果运用。对评定为优异和优异等次的，提出表扬，并作为干部、党员评先评优的参考依据之一。对评定为一样平常等次的，凭证情形，对主要责任人和详细责任人举行谈话提醒，催促刷新事情。对评定为较差等次的，对相关党组织和责任人给予品评教育、责令检查，催促限期整改。

第七条  本制度由红石林业有限公司党委组织部认真诠释。

第八条  本制度自宣布之日起施行。