附件1

红石林业有限公司党委组织部分对公司

中层干部举行提醒、函询、问询、

诫勉的实验步伐（试行）

第一章  总  则

第一条  为从严治理监视公司中层干部，增进公司中层干部增强清廉自律意识，筑牢拒腐防变头脑防地，更好地履职尽责，自觉做到忠诚清洁继续，凭证中央组织部《关于组织人事部分对向导干部举行提醒、函询和诫勉的实验细则》（中组发〔2015〕12号）、吉林省委组织部《关于组织人事部分对向导干部举行提醒、函询、问询和诫勉的实验步伐》（吉组发〔2015〕6号）有关划定，制订本步伐。

第二条  公司党委组织部在公司党委的向导下，凭证干部治理权限，对公司中层干部举行提醒、函询、问询、诫勉。

第三条  对公司中层干部举行提醒、函询、问询、诫勉，应当坚持从严要求，纪律为先；坚持抓早抓小，预防为主；坚持实事求是，澄清是非；坚持惩教团结，体贴干部。

第二章  提  醒

第四条  本步伐所称提醒，是指公司党委组织部为从严治理监视和体贴敬重干部，就公司中层干部在遵守党的政治纪律、组织纪律、清廉纪律、群众纪律、事情纪律、生涯纪律等方面保存的事实较量清晰的苗头性倾向性问题以及公司中层干部在推行岗位职责历程中应当注重的事项，实时向公司中层干部作出提醒。

第五条  公司党委组织部在干部一样平常治理监视或者党内集中教育运动、下层班子调解、下层班子民主生涯会、年度审核、专项检查等事情中，对公司中层干部保存的苗头性、倾向性问题以及其他需要引起注重的情形，应当实时举行提醒。

第六条  提醒工具由公司党委组织部提出建议名单，报公司党委主管向导批准后确定。

第七条  对公司中层干部举行提醒，一样平常接纳谈话方法，也可以接纳书面方法。

接纳谈话方法举行提醒的，一样平常由公司党委组织部部长作为谈话人，也可以凭证提醒工具的详细情形及谈话内容由分担干部事情的副部长作为谈话人。谈话提醒时，应当向提醒工具说明提醒谈话的事由，指出其需要注重的问题，并提出有针对性的要求。同时，注重听取提醒工具的诠释说明及对谈话提醒的熟悉态度。谈话提醒时应作谈话纪录并存档。谈话纪录应载明下列事项：

（一）提醒工具的基本情形；

（二）谈话人、纪录人的姓名、职务；

（三）谈话提醒的时间、所在；

（四）谈话提醒的事由和详细谈话内容。

接纳书面方法举行提醒的，公司党委组织部应向提醒工具发送《提醒函》。《提醒函》应当载明下列事项：

（一）提醒工具；

（二）提醒的事由及要求；

（三）落款部分及日期。

接纳书面方法提醒的，不要求提醒工具作出回复，但应签注回执并作出亮相。

第八条  公司党委组织部应在提醒后对提醒工具举行跟踪相识，若是提醒工具对提醒的事项不重视、无显着纠正，或发明更为严重的情形，应组织开展调审核实，并凭证审核效果提出进一步处置惩罚意见。

第九条  公司党委组织部要建设公司中层干部提醒档案治理制度，对提醒的有关质料存档备查。

第三章  函  询

第十条  本步伐所称函询，是指公司党委组织部就反应公司中层干部政治头脑、推行职责、事情作风、品德品质、廉政勤政、组织纪律等方面的问题，事实不清需相识核实时，向其发函，由干部自己认真任地作出书面回复。

第十一条  公司党委组织部针对信访、举报及其他途径反应公司中层干部的一样平常性问题，情节简朴稍微，自己应当说明清晰的，可接纳函询方法对被反应的中层干部举行相识。

第十二条  对公司中层干部举行函询，由公司党委组织部提出意见，报公司党委主管向导批准后实验。

第十三条  对公司中层干部举行函询，应当向函询工具发送《函询通知书》。《函询通知书》应当载明下列事项：

（一）函询文号；

（二）函询工具姓名；

（三）函询的问题；

（四）对函询工具提交书面说明质料的时间要求；

（五）公司党委组织部联系人、联系方法；

（六）落款部分及日期。

函询工具在收到《函询通知书》的15个事情日内，应当实事求是地作出书面回复。若有特殊情形不可准期回复的，应当在划定限期内说明理由。对函询问题没有说明清晰的，可以再次对其举行函询或者接纳其他方法举行相识。再次举行函询的，函询工具应在收到再次函询通知书的10个事情日内作出书面回复。

第十四条  有下列情形之一的，公司党委组织部可以委托函询工具所在单位的党组织主要认真人对其举行催促，也可以会同有关部分直接举行视察相识：

（一）无故未必期书面回复的；

（二）两次函询后仍未说明清晰的；

（三）从回复质料中发明保存其他问题的。

第十五条  经函询或者视察相识，函询工具对有关问题和情形已经说明清晰、未发明保存问题的，将函询情形报请公司党委主管向导赞成后，留存备查；函询工具确实保存问题的，视问题性子及情节，凭证相关划定举行处置惩罚。

第十六条  公司党委组织部对公司中层干部回复组织函询的质料应认真审核，并建设函询档案治理制度，对函询有关质料存档备查。

第四章  问  询

第十七条  本步伐所称问询，是指公司党委组织部就反应公司中层干部政治头脑、推行职责、事情作风、品德品质、清廉自律等方面的问题，事实不清需要面扑面直接谈话相识时，向被反应的中层干部扑面提出问题或者作出询问，由干部自己认真任地作出回复。

第十八条  公司党委组织部针对信访、举报及其他途径反应公司中层干部的一样平常性问题，情节简朴稍微，自己应当说明清晰的，需要与中层干部扑面相识时，可以接纳问询方法向被反应的中层干部举行相识。

第十九条  对公司中层干部举行问询，由公司党委组织部提出意见，报公司党委主管向导批准后实验。

第二十条  问询由公司党委组织部部长或分担干部事情的副部长主持举行。

第二十一条  对公司中层干部举行问询，应提前制订问询提要，通知问询工具问询的详细时间、所在。

第二十二条  问询时应认真听取和剖析判断问询工具的回复。问询工具对问询问题说明清晰、未发明保存问题的，将问询谈话纪录存档备查；问询工具对问询问题基本能够说明清晰，但需要就有关问题作出书面说明或者增补相关质料的，责成问询工具准时提交书面说明或者增补相关质料，提交书面说明或者增补相关质料后能够判断事实清晰、不保存问题的，将问询谈话纪录及相关质料存档备查；问询工具认可其保存问题的，视问题性子及情节，依据相关划定作来由置；问询工具就反应的有关问题不可说明清晰的，可启动视察程序，发明问题的，依据相关划定作来由置，涉嫌违纪违法的，移送有关部分依纪依法处置惩罚。

第二十三条  问询时，应指定专人做好问询纪录，载明下列事项：

（一）问询工具的基本情形；

（二）谈话人、纪录人的姓名、职务；

（三）举行问询的时间、所在；

（四）问询的主要问题和详细谈话内容。

问询竣事后，问询纪录须由问询工具签字确认。

第二十四条  公司党委组织部要建设问询档案治理制度，对问询有关质料存档备查。

第五章  诫  勉

第二十五条  本步伐所称诫勉，是指公司党委组织部发明公司中层干部在政治头脑、推行职责、事情作风、品德品质、廉政勤政等方面保存显着问题的，对其举行警示和规诫，并接纳适当方法跟踪监视治理。

第二十六条  公司中层干部保存下列问题，虽不组成违纪但造成不良影响的，或者虽组成违纪但凭证有关划定免予党纪政务处分的，应当对其举行诫勉：

（一）遵守党的政治纪律、组织纪律不敷严酷的；

（二）执行民主集中制不敷严酷，小我私家决议应由整体决议事项或者在向导班子中闹无原则纠纷的；

（三）执行干部人事事情相关划定不敷严酷，用人失察失误的；

（四）法治看法淡漠，不依法推行职责或者故障他人依法推行职责的；

（五）违反划定干预企业谋划运动的；

（六）不认真落实中央八项划定和厉行节约阻挡铺张划定，以及企业详细划定精神的；

（七）脱离现实、弄虚作假，损害群众利益和党群干群关系的；

（八）无正当理由不准时报告、不如实报告小我私家有关事项的；

（九）执行清廉自律划定不严酷的；

（十）纪律松懈、羁系不力，对身边事情职员爆发严重违纪违法行为负有责任的；

（十一）在上级巡视巡察和企业专项检查、经济责任审计中发明有违规行为的；

（十二）从事有悖社会公德、职业品德、家庭美德运动的；

（十三）在年度审核中被评为基本称职等次的；

（十四）其他需要举行诫勉的情形。

第二十七条  对公司中层干部举行诫勉，由公司党委组织部提出意见，报公司党委批准后实验。

第二十八条  对公司中层干部举行诫勉，可以接纳谈话方法，也可以接纳书面方法。

第二十九条  接纳谈话方法举行诫勉的，应当凭证诫勉工具的职务条理和详细岗位确定适当的谈话人。

（一）对公司正职中层干部举行谈话诫勉，一样平常由公司党委书记作为谈话人，也可以由公司党委分担干部事情的副书记或者公司党委组织部部长作为谈话人。

（二）对公司副职中层干部举行谈话诫勉，一样平常由公司党委组织部部长作为谈话人，也可以委托干部所在单位的党组织书记作为谈话人。

第三十条  接纳谈话方法举行诫勉的，谈话人应当实事求是地向诫勉工具说明诫勉的事由，提出有针对性的要求，并明确其提交书面检查的时间。谈话诫勉应当制作谈话纪录，载明下列事项：

（一）诫勉工具的基本情形；

（二）谈话人、纪录人的姓名、职务；

（三）举行谈话诫勉的时间、所在；

（四）举行诫勉的事由及诫勉期；

（五）谈话详细内容；

（六）谈话工具签字。

第三十一条  接纳书面方法举行诫勉的，公司党委组织部应当向诫勉工具发送《诫勉书》，同时，将诫勉事项见忠言勉工具所在单位的党组织书记。《诫勉书》应当载明下列事项：

（一）《诫勉书》文号；

（二）诫勉工具姓名；

（三）举行诫勉的事由及诫勉期；

（四）对诫勉工具提出的有针对性的要求；

（五）要求诫勉工具提交书面检查的时间；

（六）落款部分及日期。

第三十二条  受到诫勉的公司中层干部，作废其昔时年度审核评优和评选种种先进的资格，6个月内不得提升或者重用。

第三十三条  诫勉6个月后，公司党委组织部应当接纳适当方法，对诫勉工具的纠正情形举行相识。诫勉时代能认真吸收教训，反思缺乏，纠正实时的，自动扫除诫勉；关于没有纠正或者纠正不显着的，凭证情节轻重，给予调离岗位、引咎告退、责令告退、免职、降职等组织处置惩罚。经相识发明保存其他涉嫌违纪违法问题的，移送有关部分依纪依法处置惩罚。

第三十四条  公司党委组织部要建设诫勉档案治理制度，对公司中层干部的谈话诫勉纪录、《诫勉书》、书面检查质料等举行留存，并将有关情形作为干部审核、任免、赏罚的主要依据。

第六章  纪  律

第三十五条  公司中层干部接受提醒、函询、问询、诫勉时，必需认真看待、如实回覆，不得遮掩、编造、歪曲事实和回避问题；不得追查反应问题的职员，更不得攻击抨击。对违反者，凭证情节轻重，给予组织处置惩罚；组成违纪违法的，移送有关部分依纪依法处置惩罚。

第三十六条  有关事情职员对公司中层干部举行提醒、函询、问询、诫勉的内容要严酷保密。对失密、泄密者，凭证有关划定严肃处置惩罚。

第三十七条  公司党委组织部要敢于继续，切实推行干部治理监视职责，起劲施展提醒、函询、问询、诫勉的警示教育作用。对不推行或者不准确推行职责的，要视情节轻重追究责任，严肃处置惩罚。

第七章  附  则

第三十八条  本步伐由红石林业有限公司党委组织部认真诠释。

第三十九条  本步伐自宣布之日起施行。

提醒谈话纪录

时    间：               地    点：             

提醒工具：               单位职务：             

谈 话 人：               单位职务：             

记 录 人：               单位职务：             

谈话内容：

第   页      共   页

提  醒  函

×××同志：

凭证《红石林业有限公司党委组织部分对公司中层干部举行提醒、函询、问询、诫勉的实验步伐（试行）》（红林党组发〔2022〕×号）划定，现就有关事项向您作如下提醒：

1.………………………………………

2.………………………………………

3.………………………………………

中共红石林业有限公司委员会组织部

                             年  月  日

……………………………………………………………………………………………………

回      执

    我已收到红石林业有限公司党委组织部提醒函， （作出亮相）          。

签收人：

                                    年  月  日

红林组函询〔2022〕×号

关于对×××同志举行函询的通知

×××同志：

近期，我们接到关于您的有关问题反应，凭证《红石林业有限公司党委组织部分对公司中层干部举行提醒、函询、问询、诫勉的实验步伐（试行）》（红林党组发〔2022〕××号）划定，本着对事业认真、对干部自己认真的原则，现就反应的问题向您函询，以便核实问题，相识情形，请您实事求是、认真任地向组织说明情形。问题如下：

1.………………………………………

2.………………………………………

请您在××××年××月××日前对上述问题形成书面说明质料，署名后送到红石林业有限公司党委组织部（可附相关质料）。

    联系人：×××,电话：×××

中共红石林业有限公司委员会组织部

年  月  日

问询谈话纪录

时    间：               地    点：            

问询工具：               单位职务：            

谈 话 人：               单位职务：            

记 录 人：               单位职务：            

谈话内容：

  问询工具签字：              第   页      共   页

附件2

红石林业有限公司下层班子

民主生涯会制度（试行）

第一章　总　则

第一条  为进一步强化党内政治生涯，发挥党内民主、增强党内监视，使下层班子民主生涯会（以下简称民主生涯会）规范化、制度化，依据《中国共产党章程》和《县以上党和国家机关党员向导干部民主生涯会若干划定》，团结企业现实，制订本制度。

第二条  民主生涯会要遵照“团结——品评——团结”的目的，严肃认真开展品评和自我品评，坚持实事求是，讲党性不讲私情、讲真理不讲体面，凭证“照镜子、正衣冠、洗沐浴、治治病”的要求，严肃认真提意见，满腔热情帮同志，抵达统一头脑、增进团结、相互监视、配合提高的目的。

第二章  召开时间及加入职员

第三条  民主生涯会每年召开1次，一样平常安排在第四序度。因特殊情形需要提前或者延期召开的，应当报公司党委赞成。专题民主生涯会凭证公司党委要求召开。

第四条  下层单位向导班子成员加入民主生涯会，到会人数必需抵达应到会人数的三分之二以上。党委组织部职员视情形加入各单位下层班子民主生涯会。

第三章　准备事情

第五条  确定主题。民主生涯会应当确定主题，公司党委对民主生涯会主题有统一要求，按要求确定；公司党委没有要求的，由下层班子凭证自身建设现实确定，并报公司党委赞成。

第六条  制订计划。召开民主生涯会应当制订聚会计划，提前10日报公司党委组织部审核。

第七条  组织会前学习Ｏ虏阆虻及嘧映稍币凭刍嶂魈，针对保存的问题，接纳集中学习和自学的方法认真学习党章党规和党的立异理论以及有关文件，提高头脑熟悉，掌握标准要求。

第八条  征求群众意见。民主生涯会前，要在一定规模内转达聚会时间和主题，通过召开座谈会、个体谈话等形式征求职工和群众的意见建议，并如实向班子及其成员反响。班子成员应当就反应自己的有关问题，向组织作出说明。

第九条  开展谈心谈话。班子成员之间相互谈心谈话，交流头脑，交流意见，党组织书记要同班子成员划分谈心谈话，对其一年来的头脑，事情情形做出评价，一定效果，并着重指出保存的问题，涉及向导班子成员之间的一些问题，要做好头脑相同事情。

第十条  撰写讲话提要。班子成员要凭证民主生涯会主题、群众提的意见和谈心情形准备讲话提要，认真查摆问题，深入举行党性剖析，提出整改步伐。小我私家讲话提要应当自己下手撰写，并按划定说明小我私家有关事项。同时，对其他成员提出品评意见，对班子保存的突出问题提出整改建议。

第四章　聚会程序

第十一条  民主生涯会由党组织书记主持，一样平常按以下程序举行

（一）转达上一次民主生涯会整改步伐落真相形和本次民主生涯会征求意见情形。

（二）党组织书记代表班子作比照检查。

（三）班子成员逐一举行比照检查，作自我品评，其他成员对其提出品评意见。

（四）党组织书记总结聚会情形，提出整改事情要求。

（五）因故缺席的职员应当提交书面讲话质料；岷，将聚会情形和品评意见转告缺席人。

第五章　聚会内容

第十二条  民主生涯会应当围绕主题，就以下基本内容举行比照检查，开展品评和自我品评：

（一）遵守党章，坚定理想信心，贯彻党的理论蹊径目的政策和决议，执行党的政治纪律和政治规则，维护党中央权威的情形。

（二）增强班子自身建设，实验民主集中制，维护班子团结，严酷党的组织生涯制度，坚持准确用人导向，开展品评和自我品评的情形。

（三）准确行使权力，履职尽责、起劲作为，坚持科学决议、民主决议、依法决议，阻挡特权、秉公用权的情形。

（四）带动践行社会主义焦点价值观，艰辛斗争，清正清廉，遵纪遵法，注重家庭、家教、家风，教育治理好支属和身边事情职员的情形。

（五）执行党的群众蹊径，站稳人民态度，刷新向导作风，深入视察研究，亲近联系群众的情形。

（六）推行周全从严治党主体责任和监视责任，增强党风廉政建设和反糜烂事情的情形。受到诫勉谈话的，应当说明整改情形。

第十三条  班子成员应当开诚布公地开展品评和自我品评。自我品评应当联系现实、针对问题、触及头脑；相互品评应当开诚布公指出问题，避免以事情建议取代品评意见。看待品评应当有则改之、无则加勉，不搞无原则纷争，也不搞一团和气。品评和自我品评的详细意见，不得随意散布。

第十四条  民主生涯会要严肃认真，直面问题，在大是大非问题上要坚持原则，看待一样平常详细问题，要相互明确。通过民主生涯会，增进班子建设，统一头脑，增强团结，程序一致，充分发挥好班子整体功效。

第六章　纪录上报

第十五条  民主生涯会要指派专人作好聚会纪录，纪录做到真实、清晰、可靠＞刍峒吐及ㄒ韵履谌荩

（一）聚会召开日期、所在和主持人、加入职员、列席职员、纪录人；

（二）聚会主题及详细内容；

（三）参会职员讲话要点。

第十六条  民主生涯会竣事后15日内，应当将聚会情形报告和聚会纪录报送公司党委组织部、纪委。报告的主要内容是会前准备、征求意见的情形、开展品评和自我品评的情形、检查和反应出来的主要问题及整改步伐。

第七章　附　则

第十七条  本制度由红石林业有限公司党委组织部认真诠释。

第十八条  本制度自宣布之日起执行。

附件3

红石林业有限公司民主评议干部制度（试行）

第一条 为贯彻落实党管干部原则，一直强化党内民主监视，深入相识干部事情举行情形和基本综合评价，增强企业中层干步队伍建设，提高中层干步队伍素质，团结企业现实，制订本制度。

第二条  民主评议工具

民主评议工具为红石林业有限公司全体中层干部。

第三条  民主评议目的

通过民主评议，相识企业中层干部头脑状态、履职尽责、事情业绩、清廉自律等情形，发挥效果，剖析问题，为公司党委选人用人提供主要依据。

第四条　民主评议时间

民主评议干部事情由党委统一直导，每年年尾举行一次，评议前由党委组织部、工会、纪委职员组成民主评议干部事情向导小组，认真详细事宜。

第五条  民主评议内容

评议内容围绕企业中层干部的“德、能、勤、绩、廉”五个方面举行。 

（一）德：主要看是否能坚持党的四项基来源则，认真贯彻执行党的基本蹊径；是否有开立异时势的事业心和责任感；是否具备优异的头脑意识和职业品德；是否在重大问题上坚持党性原则，勇于抵制不正之风；是否能够贯彻执行党的民主集中制，团结同志一道事情。 

（二）能：主要看对事物的综合剖析能力息争决问题的能力；是否具有一定的理论和政策水平；是否具备组织和治理能力；是否具有向导要领、向导艺术和向导水平。 

（三）勤：主要看是否对事情兢兢业业，任劳任怨，恪尽职守；是否对专业及营业受苦钻研，字斟句酌；是否在事情中充分验展起劲性、自动性和创立性。 

（四）绩：主要看事情使命完成的质量是否令向导和职工知足；事情是否抵达制度化、规范化的要求；是否能够向导本单位职工在事情中取得效果，本职事情是否有立异和突破性的希望。

（五）廉：主要看在事情中是否能够清廉自律，坚持和发挥艰辛斗争的优良古板，遵守党纪、王法和企业的各项规章制度；是否做到清正清廉，以身作则，严于律己，随处做群众楷模。 

第六条  民主评议方法

在开展民主评议干部前，公司民主评议干部事情向导小组将会下发评议通知，各单位凭证民主评议时间，组织本单位员工召开民主评议大会，参会人数要多于在岗职工的80%。

（一）口头述职。中层干部在本单位的民主评议大会上做口头述职。

（二）划票测评。公司民主评议干部事情向导小组印发测评票，由参会职员对中层干部凭证“称职”“基本称职”“不称职”，三个层次举行书面评议。

（三）质料上报。民主评议大会后，中层干部要将自己撰写的年度述职报告报公司民主评议干部事情向导小组。

第七条  评议效果运用

评议效果将作为中层干部任免、赏罚的主要依据。

（一）公司民主评议干部事情向导小组统计汇总评议情形，形成书面报告报公司党委向导，并在一定规模内宣布。

（二）对审核效果为基本称职（或民主测评率60%以下）以下等次的中层干部，下年度不作为提升使用人选。

（三）在年度审核中被确定为不称职的、一连两年民主测评信托率低于60%的中层干部，给予降职使用。

第八条  本制度由红石林业有限公司党委组织部认真诠释。

第九条  本制度自宣布之日起施行。

附件4

红石林业有限公司党务果真制度（试行）

第一章  总　则

第一条  为起劲生长党内民主，强化党内监视, 增强党务事情的透明度，增进党务果真事情规范深入开展，凭证《中国共产党党务果真条例（试行）》，团结企业现实，制订本制度。

第二条  本制度所称党务果真，是指公司各级党组织将着实施党的向导运动、增强党的建设事情的有关事务，按划定在党内或者向党外果真。

第三条  本制度适用于公司各级党组织。

第二章  党务果真的原则

第四条  党务果真应当遵照以下原则：

（一）坚持党的向导，确保政治偏向。坚持维护以习近平同志为焦点的党中央权威和集中统一直导，认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义头脑，牢靠树立“四个意识”，坚定“四个自信”，把坚持和完善党的向导要求贯彻到党务果真的全历程和各方面。

（二）坚持发挥民主，力争务实管用。包管党员民主权力，落实党员知情权、加入权、选举权、监视权，更好调动党组织起劲性、自动性、创立性，实时回应党员和群众关切，以果真促落实、促监视、促刷新。

（三）坚持起劲稳妥，效劳事情阵势。注重党务果真与厂务果真的衔接联动、资源共享，牢牢围绕企业中心使命，统筹开展事情，推进民主决议、科学决议，一样平常先党内后党外，分类实验，务求实效。

（四）坚持依规依法，注重继续立异。尊崇党章，依规治党，依法效劳，科学规范党务果真的内容、规模、程序和方法，一直完善果真制度，富厚果真内容，立异果真形式，增强严肃性、公信度，一直提升党务果真事情制度化、规范化水平。

第三章  党务果真的内容

第五条  党务果真的主要内容凭证依法果真、真实可信的要求，凡需要党组织班子整体研究决议的重大问题、涉及群众亲自利益的问题、群众体贴的热门问题、容易泛起以权术私、滋生糜烂、引发不公的事项，除涉及保密的内容外，都要最大限度的向群众果真。包括：

（一）党组织设置、党组织向导班子成员职责分工情形；

（二）党组织决议安排、开展党的事情情形、施展向导作用和落实党建事情责任制情形；

（三）党组织自身建设情形、年度事情妄想、总结、阶段性事情安排、重点事情使命及落真相形；

（四）向导班子自身建设情形、向导干部清廉自律划定执行情形、主要情形转达等。

（五）增强头脑政治事情，学习贯彻党中央和上级组织决议安排和组织党员教育培训情形；

（六）党组织换届选举情形；

（七）党组织开展民主评议、评先选优、执行“三会一课”制度、包管党员权力等情形；

（八）入党起劲分子作育考察、生长新党员、准备党员转正情形；

（九）召开民主生涯会、组织生涯会情形，对党员和群众提出的意见、建议整改落真相形；

（十）党费收缴治理使用情形、党建事情经费使用情形；

（十一）党组织和党员开展种种帮扶、救灾捐助、献爱心运动和为民办实事情形；

（十二）避免和纠正“四风”征象，联系效劳党员和群众情形；

（十三）落实管党治党政治责任，增强党风廉政建设，对党员作出组织处置惩罚和纪律处分情形；

（十四）党组织研究决议的重大事项、人事任免和其他应当果真的事项。

第四章  党务果真的规模、方法

第六条  党务果真的规模主要为：

（一）关于企业生长、涉及人民群众生爆发涯的党务，向社会果真；

（二）涉及党的建设重大问题或者党员义务权力，需要全体党员普遍知悉和遵守执行的党务，在党内果真；

（三）各部分、各单位的党务，在本部分、本单位果真；

（四）涉及特定党的组织、党员和群众亲自利益的党务，对特定党的组织、党员和群众果真。

第七条  党务果真的方法主要为：

（一）公司党委通过红林网站、电视台、红石林区报、召开聚会、印发文件、张贴公示等方法凭证详细情形举行党内外果真；

（二）下层党组织通过党务果真栏宣布、召开聚会、宣布通知等方法凭证详细情形在党内外果真。

第五章  党务果真的程序

第八条  凡列入党务果真目录的事项，党务果真的程序应为：

（一）提出。研究提出党务果真计划，拟订果真的内容、规模、时间、方法等。

（二）审核。举行保密审查，并从须要性、准确性等方面举行审核。

（三）审批。遵照职权对党务果真计划举行审批，凌驾职权规模的必需按程序报批。

（四）实验。凭证经批准的计划实验党务果真。

（五）治理。网络整理党员和群众对果真情形的建设，做好调审核实和处置惩罚反响。

第六章  党务果真的要求

第九条  党务果真要突出时效性，坚持牢靠内容恒久果真、通例问题按期果真、热门问题随时果真、重点问题适时果真、对涉及全局性重大问题，通过整体向导、民主集中、个体酝酿、聚会决议。

第十条  党务果真要坚持公正实效，坚持从现实出发，以党员、群众知足为标准，果真内容应真实、详细果真形式应多样、便捷。

第十一条  注重党务果真相关信息监测反响，对引起重大舆情反应的，应当实时报告。发明有不真实、不完整、禁绝确的信息，应当实时加以澄清和指导。

第十二条  生长和用好党务果真新形势，一直拓展党员和群众加入党务果真的广度和深度。

第七章  附　则

第十三条  本制度由红石林业有限公司党委组织部认真诠释。

第十四条  本步伐自宣布之日起施行。

附件5

红石林业有限公司下层班子抓党建

“一岗双责”实验步伐（试行）

第一章  总　则

第一条　为周全增强企业党的向导，进一步压实下层班子成员抓下层党建事情责任，一直提高下层党建事情水平，形成书记带动、班子成员齐抓共管的党建事情名堂。凭证《中国共产党支部事情条例（试行）》《中国共产党国有企业下层组织事情条例（试行）》，团结下层党建事情现实，制订本步伐。

第二条　党建“一岗双责”是指下层班子成员在抓好分担领域、分担科室谋划治理事情的同时，认真认真地抓好分担领域、分担科室的党建事情，推行双重责任。

第三条　下层班子成员推行“一岗双责”抓党建事情，必需坚持以习近平新时代中国特色社会主义头脑为指导，遵照新时代党的建设总要求和新时代党的组织蹊径，切实推进分担领域、分担科室党的政治建设、头脑建设、组织建设、作风建设、制度建设和纪律建设，一直提高下层党建事情质量，为深化企业刷新生长提供顽强组织包管。

第四条　下层班子成员推行“一岗双责”抓党建事情，应坚持围绕中心、效劳阵势原则；坚持党委统一直导、条块团结原则；坚持谁主管、谁认真原则；坚持齐抓共管、协调配合原则。

第二章  责任要求

第五条　下层班子成员在研究分担领域、分担科室谋划治理事情时同步研究党建事情，在下达分担领域、分担科室谋划治理事情指标时同步明确党建事情使命，坚持谋划治理事情与党的建设同谋划、同安排、同检查、同审核，持之以恒，常抓不懈，切实解决党建事情与谋划治理事情“两张皮”问题。

第六条　下层班子成员每年至少召开1次分担领域、分担科室党建事情聚会，对党建事情举行专门安排。要适时召开分担领域、分担科室党建事情调理聚会，研究推进党建主要事情，催促落实党建各项使命Ｏ虏惆嘧映稍泵堪肽曛辽傧蛩诘匙橹ǜ1次抓党建事情情形综合汇报。主要的专项事情随时报告。

第七条　下层班子成员每人每年至少确定1个党建事情重点课题，深入开展调研，形成调研效果，作为单位党组织专题议党、按期议党的议题泉源。每年切实资助分担领域、分担科室解决党建现实问题1—2个。

第八条 下层班子成员应团结各自分工，催促分担领域、分担科室落实好党建基本制度、基本使命，开展好基本运动。每年要为分担领域、分担科室党员上一堂党课。

第三章  责任审核

第九条　党建“一岗双责”审核事情由公司党委统一直导，接纳分级认真、逐级审核的步伐举行。公司党委组织部每年对下层班子成员推行“一岗双责”目的治理情形举行审核。

第十条　下层班子成员要把“一岗双责”目的完成情形作为年度事情总结、下层班子民主生涯会的主要内容，如实检查和汇报，每年举行口头或书面述职述责，接受党员群众和组织的审核评议监视。

第四章  责任追究

第十一条　凡因“一岗双责”履责不到位，致使在其分担规模内泛起违纪问题尚构不可纪律处分的，对相关责任人举行约谈提醒、品评教育。凡因“一岗双责”履责不力，在分担规模内泛起属显着失职导致的严重违纪，被纪委查处的，相关单位认真人和责任人应做出深刻书面检查并予以转达品评。凡因“一岗双责”履责不力，分担规模内泛起严重违法违纪造成重大损失，由公司党委研究给予相关单位认真人和责任人响应的党政纪处分，直至免职；涉嫌犯法的，移送司法机关追究响应执法责任。

第十二条　责任追究情形及方法，执律例则尚有划定的，从其划定。

第五章  附  则

第十三条　本步伐由红石林业有限公司党委组织部认真诠释。

第十四条　本步伐自宣布之日起施行。

附件6

红石林业有限公司“三会一课”制度

实验细则（试行）

第一章  总　则

第一条　为进一步增强下层组织建设，落实周全从严治党要求，严酷党的组织生涯，一直强化党员党性看法和宗旨意识，凭证《中国共产党支部事情条例（试行）》《中国共产党国有企业下层组织事情条例（试行）》和《关于新形势下党内政治生涯的若干准则》等党内划定，团结下层党建事情现实，制订本细则。

第二条　“三会一课”制度指按期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，准时上好党课，是规范党内民主生涯、增强党员教育必需恒久坚持的基本制度之一。

第三条　坚持“三会一课”制度，是新时期贯彻落实党要管党、从严治党目的的详细行动，必需细密团结党的建设现实，把“两学一做”学习教育作为党员教育的基本内容，突出面脑政治教育，突出党性磨炼，切实增强庄重感、仪式感、神圣感，坚决避免外貌化、形式化、娱乐化、庸俗化，切实提升下层党组织战斗力和凝聚力。

第二章  支部党员大会

第四条　支部党员大会是党支部的议事决议机构，是党支部全体党员加入的聚会。

主要使命是：①转达贯彻党的蹊径、目的政策和上级党组织决议指示，研究制订本单位贯彻落实的妄想和步伐；②组织党员学习党章党规党纪、党的基本知识和习近平总书记系列主要讲话精神，开展党内教育运动；③听取和讨论支部委员会的事情报告，对支部委员会的事情举行审查和监视；④讨论通过生长党员和准备党员转正等事宜，讨论提出对党员的奖励和处分的意见；⑤选举新的支部委员会和出席上级党代会的代表，增补和作废支部委员；⑥开展党性剖析和党员组织生涯会、民主评议党员等运动；⑦研究决议本支部的重大问题，以及其他涉及需要党员审议、表决、监视或要向党员转达的事项。

第五条　支部党员大会由党支部书记召集，一样平常每季度召开1次，须要时随时召开。支部党员大会的议题一样平常应由支部委员会准备，支部委员会要将聚会时间、所在议题、要求等事先通知全体党员。

第六条　支部党员大会由党支部书记主持，党支部书记不在时可委托党支部副书记＞刍崾笛榈吃钡交崾鹈贫，开会前转达到会情形，之后按既定议程组织聚会。

第七条　党支部全体党员（包括准备党员）都应加入支部党员大会，支部党员大会必需有支部正式党员的三分之二以上加入方可召开，缺乏的应择日重新组织，不然聚会无效。如个体党员因故请假，支部书记或支部委员应尽可能在会前听取这些同志对议题的意见，并把他们的意见转达给支部党员大会；唤煅【偈，有选举权的到会人数凌驾应到会人数的五分之四，聚会有用。

第八条　支部党员大会可以接纳举手和无记名投票两种方法，凭证少数听从大都的原则做出决议。对多个事项或多个名单举行表决时，应逐一表决。关于经由讨论暂不可统一熟悉的问题，不可急于作决议，一次聚会不可统一的，如无特殊情形，可以下次再议，须要时可以报告上级党组织。

第九条　支部党员大会有权修改或否定支部委员会做出的决议，支部委员会如发明党员大会的决议不切合党的蹊径、目的、政策和上级党委的决议时，可讨教上级党组织裁决或重新召开党员大会讨论决议。

第十条　凭证聚会内容的需要，支部党员大会有时可以吸收非党干部（群众）或入党起劲分子列席。

第三章  支部委员会

第十一条　支部委员会（以下简称支委会）由支部党员大会选举爆发，认真向导和处置惩罚支部一样平常事情。

主要使命是：①贯彻执行党的蹊径目的政策和上级党组织指示、支部党员大会的决媾和意见；②组织学习党章党规党纪、党的基本知识和习近平总书记系列主要讲话精神，开展党内教育运动；③讨论通过年度支部事情妄想和事情总结，讨论决议本支部的重大问题；④研究讨论需提交支部党员大会的议题；⑤讨论研究后备干部的作育、头脑政治事情、意识形态事情和群团组织事情；⑥抓好支部委员会自身建设，增强党员一样平常教育、治理和监视等；⑦研究入党起劲分子的作育教育，确定党员生长工具，评先选优、认定缺乏格党员，以及其他需要支部委员会讨论决议的事项。

第十二条　支委会由党支部书记召集，每月至少召开1次，须要时可随时召开；崆白急甘虑榘ǎ孩俚持Р渴榧峭纭⒄聿⑷范ㄖ刍崽，支部委员可向党支部书记提请召开支委会就某议题举行研究。②党支部副书记或组织委员认真将聚会时间和主要议题通知全体委员。③支委会由党支部全体委员加入，须要时可吸收党小组长或有关党员加入。

第十三条　支委会由党支部书记主持，党支部书记不在时由党支部副书记主持。到会委员凌驾三分之二方可召开。支委会要严酷执行民主集中制，坚持一人一票，少数听从大都的表决制度。凭证聚会内容，可以接纳举手和无记名投票等表决方法，应到会全体委员的半数以上通过为有用。遇票数相等或有重大不同时，应暂缓作出决议，待意见取得一致时再另行决议。如长时间意见纷歧致或特殊情形急需决议时，党支部书记应将讨论和表决情形报告上级党组织，请求上级党组织予以裁决。支部委员会允许支部委员保存小我私家意见或在聚会时代揭晓差别意见，但形成决议后必需无条件执行。支部委员会对支部党员大会作出的决议、决议，必需认真贯彻执行，不得随意推翻或修改。

第十四条　支部委员会形成的决议，应确定有关支部委员认真检查落实，并向党支部书记报告执行情形。

第四章　党小组会

第十五条　党小组是党支部的一个组成部分，不是党的一级组织，在党支部的统一直导下，认真对本小组党员的教育、治理和监视。党小组会的主要使命是：①组织学习党的蹊径目的政策和习近平总书记系列主要讲话精神；②转达支部委员会决议，讨论贯彻落实的详细步伐及每个党员应肩负的使命；③检查执行支部党员大会决议的情形，组织党员汇报头脑、事情、学习和执行决议的情形；④讨论有关党内事务，如改选党小组长，酝酿支委会候选人和出席上级党代会的代表候选人等；⑤讨论剖析入党起劲分子、生长工具和准备党员的头脑、学习、事情状态和评先选优等情形，并向支部委员会反应意见；⑥召开党员组织生涯会，开展品评与自我品评；⑦开展党员党性剖析、民主评议党员等运动；⑧其他需要党小组会讨论决媾和贯彻执行的事项。

第十六条　党小组会由党小组长认真召集，每月至少召开1次。党小组长会前一天将聚会召开的时间和主要内容通知本党小组每位党员。

第十七条　党小组会由党小组长主持。党小组长一样平常由党龄较长、党性强、群众威信高、有一定组织能力的同志担当。党支部划分党小组应凭证党支部党员的数目、漫衍、事情需要等方面的情形综合思量，凭证易于集中、便于治理、新老搭配、强弱团结的原则设置党小组。每个党小组至少有3名党员，其中至少有1名为正式党员。党支部书记和准备党员不得担当党小组长，支委会委员应以通俗党员身份编入党小组。

第五章　党  课

第十八条　党课是党员接受党的教育、提高理论和头脑水平的主要途径。党课要凭证形势和使命，团结本单位现实和党员头脑状态有针对性地开展。其主要内容是：①党的基本理论、基本政策和基本知识；②党规、党纪、党风廉政教育；③科学文化知识和适合本单位的适用手艺；④上级党组织划定的必念书目及质料；⑤联系党员现实或中心事情，需要增强学习的有关知识。

第十九条　党课由支委会认真组织，每季度至少安排1次。党课由组织委员认真制订妄想，党支部书记审定后组织实验。宣传委员认真联系授课职员，准备授课内容。一样平常情形下，党课与党员大会一并组织、依次安排。

第二十条　党课一样平常由支部成员轮流教学，也可以约请上级向导、专家学者、先进典范人物或有专长的党员举行授课。各级党组织向导班子主要认真人凭证党员步队现实，每年至少为同级班子成员、下一级党员干部和所在支部党员讲1次党课；其他党员干部团结分担事情，每年至少为分担领域、分担单位（部分）和联系点党员各讲1次党课。

第六章　组织向导

第二十一条　各级党组织对所辖党支部落实“三会一课”制度负总责，书记是第一责任人，并纳入抓下层党建事情述职、评议、审核的主要内容。

第二十二条　各党支部周全认真“三会一课”落实，党支部书记作为详细组织者、实验者，要自觉、起劲地组织党员加入“三会一课”；组织委员认真做好支部党员大会、支委会、党课纪录；党小组长认真做好党小组聚会纪录，并实时向上级党组织报送“三会一课”情形报告。“三会一课”的有关资料由组织委员或党小组长认真网络整理，每年年终装订成卷，归入档案。

第二十三条　宽大党员特殊是各级党员向导干部要自觉听从所在党支部安排，带动加入“三会一课”，带动落实支部决议，带动遵守请销假制度，为其他党员干部作出树模。党员向导干部加入“三会一课”情形要据实挂号、实时上报，并作为小我私家述职述责述廉内容纳入年度审核。党员小我私家无正当理由不加入“三会一课”的，视其过失性子给予品评教育，情节特殊严重的，可以作劝退、除名处置惩罚或给予党纪处分。

第七章　附　则

第二十四条　本细则由红石林业有限公司党委组织部认真诠释。

第二十五条　本细则自宣布之日起施行。

附件7

红石林业有限公司“主题党日”

实验细则（试行）

第一章　总　则

　　第一条　为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义头脑，牢靠扩大党史学习教育和“不忘初心、切记使命”主题教育效果，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，教育指导党员不忘初心使命、推进自我革命，凭证《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生涯的若干准则》《中国共产党支部事情条例（试行）》等党内规则，团结现实，制订本细则。

　　第二条　“主题党日”是指党支部凭证现实，每月相对牢靠1天，组织党员学习党的立异理论、增强政治训练、推行权力义务、集中为民效劳等。

　　第三条　“主题党日”要深度融合“三会一课”等基本制度，成为党员政治学习的阵地、党性磨炼的熔炉、为民效劳的平台。

　　第四条　开展“主题党日”的基来源则：

（一）突出政治性。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义头脑作为主要使命，教育指导党员深刻明确掌握蕴含的强盛理论张力、实践伟力、头脑魅力，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚定不移贯彻落实党中央决议安排。

（二）突出庄重性。认真落实严肃党内政治生涯的要求，增强仪式感，体现党味、党性，弘扬自我革命精神，避免外貌化、形式化、娱乐化、庸俗化，真正让党员经受磨炼、受到熏陶、获得滋养。

（三）突出实效性。坚持把贯彻落实上级和公司党委安排作为主要内容，团结本单位事情和党员现实，着力凝聚头脑共识、研究步伐步伐，切实增强推动企业刷新生长和为民效劳的现实效果。

（四）突出无邪性。立异“主题党日”的载体和形式，实验线上和线下相团结，坚持理论学习和党性磨炼相融合，注重组织运动与为民效劳相统一，真正让主题党日“活”起来、“动”起来、“实”起来。

第二章　组织实验

第五条　开展“主题党日”，要以“五定两化一果真”为基本要求，推进常态化、制度化、规范化，切实强化政治功效、教育功效、治理功效、效劳功效。

第六条　“五定”即准时间、定主题、定工具、定场合、定议程。

（一）准时间。党支部凭证现实，每月相对牢靠1天，组织党员开展运动。每年7月1日为全公司所有党支部“主题党日”，统一开展运动。

（二）定主题。下层党组织围绕贯彻落实上级和公司党委决议安排，团结重点事情、主要使命和重大时间节点等现实确定主题，细化详细内容，做到月月有安排、次次有主题。

（三）定工具。“主题党日”一样平常以党支部为基本单位组织全体党员开展，也可组织多个党支部团结开展。凭证差别主题，可吸收党员生长工具、入党起劲分子、群众代表等加入。

（四）定场合。“主题党日”一样平常安排在党员运动室举行，也可团结主题安排在红色教育基地等。外出开展“主题党日”，时间一样平常不凌驾1天。

（五）定议程。“主题党日”一样平常由党支部书记主持，议程应提前通知全体党员，运动竣事要做好总结、整理资料，重大情形要实时向上级党组织报告。党员加入“主题党日”应规范佩带徽章。

第七条　“两化”即做到砥砺初心常态化、继续使命详细化。

（一）砥砺初心常态化。坚韧不拔用党的立异理论滋养和引领初心使命，教育指导党员坚定信仰、坚持忠诚、勇于继续。

把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义头脑贯串“主题党日”全历程。每次“主题党日”都要把学习习近平新时代中国特色社会主义头脑作为第一议程，注重接纳支部书记领学、专家学者向导学等方法原原本本学习近平总书记主要讲话、主要指示指挥精神，特殊是要实时跟进学习习近平总书记最新主要讲话文章，推动党员头脑政治受到洗礼，越发自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要通过设置中心讲话人、开展交流讨论等形式，推动党员深学深悟、真学真信。

把开展“四项教育”贯串“主题党日”全历程。注重接纳旅行党史党性教育基地、寓目红色影片、重温入党誓词、党员过“政治生日”等形式，开展革命古板教育、形势政策教育、先进典范教育和警示教育，加深宽大党员对党的初心使命的感悟。

把检视息争决违反初心使命的问题贯串“主题党日”全历程。团结“三会一课”、民主评议党员、谈心谈话、党性按期剖析和组织生涯会，组织党员比照习近平新时代中国特色社会主义头脑，比照党章党规党纪、比照上级安排安排、比照员工群众新期盼、比照先进典范和身边模范，认真开展品评和自我品评，深入查摆和检视违反初心使命的突出问题，以正视问题的自觉、刀刃向内的勇气真刀真枪解决问题。

（二）继续使命详细化。继续使命是详细的、着实的，要把过好“主题党日”的历程转化为民效劳的历程。

要体现在效劳生长上。聚焦中心阵势，组织党员自愿者、党员突击队沉到生产一线、工业现场，送信息、送手艺，出点子、出思绪，资助解决难题、办妥实事，做好支持效劳事情，推动高质量生长。

要体现在效劳群众上。聚焦群众急难愁盼的突出问题，深入下层一线开展视察研究，“面扑面”征求群众意见，为制订政策、出台步伐涤讪坚实基础。认真落实结对共建要求，组织党员深入结春联系点，扎实开展关爱慰问群众、扶贫帮困、助力助产、情形整治、化解矛盾纠纷、健全下层治理机制、解决现实难题等，切实做好解民忧、解民困事情，进一步亲近党群干群关系。

第八条　“一果真”即效果果真。将“主题党日”学习情形、运动开展情形，特殊是支部、党员检视问题和整改落真相形，接纳微信、果真栏等形式向群众果真，让群众知晓，接受群众监视。

第三章　治理审核

第九条　下层党组织认真“主题党日”制度落实，党组织书记要亲自谋划、亲自安排、亲自推动。要增强对“主题党日”的向导，认真研究确定“主题党日”主题，认真审核党支部“主题党日”妄想，并起劲指导。

第十条　党支部详细认真“主题党日”的组织实验，凭证要求认真落实划定行动、全心设计自选行动，确保紧贴现实、党员接待。

第十一条　宽大党员要起劲加入“主题党日”，磨炼党性，提升修养。党员向导干部要带动加入“主题党日”，切实验展楷模作用，推动“主题党日”高标准开展。要严肃组织生涯纪律，因事情缘故原由未加入的要实时补课，无正当理由不加入的要举行品评教育，多次不加入的要视情形给予组织处置惩罚。

第四章　附　则

第十二条　本细则由红石林业有限公司党委组织部认真诠释。

第十三条　本细则自宣布之日起施行。

附件8

红石林业有限公司下层书记抓党建事情

述职评议审核步伐（试行）

第一章  总  则

第一条  为坚持和增强党的周全向导，完善下层书记抓下层党建事情述职评议审核制度，夯实下层党建事情，落实管党治党政治责任，推动周全从严治党向下层延伸，增进下层组织建设周全前进、周全过硬，凭证中组部印发《党委（党组）书记抓下层党建事情述职评议审核步伐（试行）》以及集团党委有关要求，团结下层党建事情现实，制订本步伐。

第二条  开展下层书记抓下层党建事情述职评议审核（以下简称“述职评议审核”），必需坚持以习近平新时代中国特色社会主义头脑为指导，把党的政治建设摆在首位，周全从严治党；坚持围绕中心、效劳阵势，推动下层党建与中心事情深度融合；坚持书记抓、抓书记，强化责任落实；坚持分类指导、务求实效，重在解决问题，坚决避免形式主义。

第三条　公司直属单位党组织书记述职评议审核事情在公司党委向导下，由公司党委组织部认真组织实验。各三级党支部书记述职评议审核事情由所属单位党组织认真组织实验。

第四条　公司直属单位党组织书记每年向公司党委述职并接受评议审核；各三级党支部书记每年向所在单位党组织述职并接受评议审核。

第五条　公司直属单位党组织书记抓下层党建述职分为书面述职和现场述职两种方法，每年由公司党委凭证事情现真相形确定现场述职和书面述职的党组织，原则上3年内至少加入一次现场述职。干部交流和新提升到党组织书记岗位不满6个月的，不加入昔时现场述职。三级党组织可参照执行。

第六条  述职评议审核事情一样平常于每年12月上旬安排启动，次年1月尾前竣事。特殊情形下，经公司党委批准，可适当提前或延期。

第二章  述职的主要内容

第七条  述职重点围绕贯彻中央、省委、省国资委党委、集团党委和公司党委关于增强国有企业党建事情安排要求和上级党委重点使命，落实周全从严治党要求，解决下层党的向导和党的建设保存的弱化、淡化、虛化、边沿化等问题举行，内容主要为:

（一）推行党建事情责任制情形。包括党组织推行抓党建主体责任、党组织书记推行抓党建第一责任人职责、班子成员推行分担领域党建责任情形，重点突出党组织书记履职尽责情形。

（二）贯彻执行党的蹊径目的政策、上级精神和公司党委安排情形。组织学习转达中央、省委、省国资委党委、集团党委关于党建事情的主要聚会和文件精神以及公司党委安排要求，团结事情现实制订务实管用步伐等情形。

（三）推进落实党建年度重点事情情形。落实公司党委确定的年度党建重点事情的思绪、特色做法、取得的效果等情形。

（四）强化下层基础包管情形。加大下层党建事情投入力度，建设健全党务事情机构、配备党务事情职员、落实党务事情职员待遇、增强党务事情职员作育、包管党支部事情经费和运动场合等情形。

（五）上年度述职评议审核整改步伐落真相形。增强对下层党建事情的催促指导，协调解决本单位党建事情重点、难点问题，特殊是对上级党委巡视、检查中反响的突出问题的整改落真相形等。

（六）本单位党建事情保存的突出问题及增强和刷新党建事情的思绪步伐等。

（七）其他需要述职的情形。述职主要内容应凭证中央和上级党委新精神新要求和年度党建重点使命实时举行调解。

第三章  实验办法

第八条  制订事情计划。公司党委研究制订事情计划，明确述职评议审核的单位规模、现场述职职员、详细述职内容、主要事情办法以及相关要求。

第九条  深入开展调研。加入述职的党组织书记要深入调研相识本单位党建事情情形，起劲网络党建事情信息，普遍听取意见建议，为撰写调研报告积累第一手资料，做好述职准备。公司党委将接纳随机调研、个体访谈、实地抽查等方法，深入调研相识下层党组织书记抓党建事情情形，为述职评议会现场点评打好基础。

第十条  撰写述职报告。加入述职的党组织书记在深入调研、普遍听取意见建议的基础上，认真总结今年度抓党建事情情形，自己下手撰写述职报告，实事求是总结效果、梳理履历、查找问题、剖析缘故原由，提出增强和刷新事情的思绪步伐。述职要阻止以面上事情取代小我私家履职，总结效果不凌驾总篇幅的三分之一，注重用数据、事例语言；查摆问题要阻止以下面问题取代自身问题、以客观理由取代主观缘故原由；下一步事情思绪和行动要目的明确、详细着实，避免虚、空、飘。

第十一条  召开述职评议会。现场述职职员加入公司党委召开的述职评议会，接受与会代表的现场提问和测评。

与会代表一样平常由党委委员、公司机关党群部分认真人、下层单位书记、副书记、政工做事和群众代表Ｏ虏愦聿簧儆诖碜苁囊话。

评议主要分为“述、问、评、测”四个办法，基本程序如下:

（一）述职讲话。加入现场述职的党组织书记逐一讲话。述职要聚焦党建事情，紧扣重点内容，真正把自己摆进去，讲清履职尽责情形，讲清以后起劲偏向，避免只讲面上事情情形、不讲小我私家履职情形，只讲本单位的问题、不讲自身的问题。

（二）现场问答。每一位述职职员述职竣事后，参会职员现场提问。述职职员应认真任地如实回覆，重点讲步伐和妄想。

（三）书记点评。公司党委书记或分担党建事情的党委副书记团结平时掌握和调研相识的情形，逐一严肃认真点评，其他班子成员也可团结分工举行点评。

（四）现场测评。述职、提问、点评竣事后，与会代体现场填写测评表，以无记名方法对述职职员履职情形举行评价。

第十二条  效果反响。现场述职评议竣事后，公司党委应在一定规模内宣布测评效果，并向述职职员及所在单位党组织举行反响。

第十三条  效果运用Ｏ虏愕匙橹榧窃诓馄阑嵘系牟馄赖梅钟τ敫玫ノ坏匙橹甓仁虑樯蠛诵Ч夜，作为自己选拔任用的参考依据。

第十四条  整改落实。所有加入年度述职（包括书面述职）的党组织书记均应制订整改计划，对自己查摆、上级点评、群众评媾和综合评价意见所指出的问题举行认真梳理，列出问题清单、责任清单、整改清单，逐项研究步伐，切实整改落实。公司党委要比照清单，团结年度党建事情审核举行催促检查。

第四章  附  则

第十五条  本步伐适用于企业各下层党组织。

第十六条  本步伐由红石林业有限公司党委组织部认真诠释。

第十七条  本步伐自宣布之日起施行。

附件9

红石林业有限公司党委生长党员

事情制度（试行）

第一章  总  则

第一条　为了规范生长党员事情，包管新生长的党员质量，坚持党的先进性和贞洁性，凭证《中国共产党章程》和《中国共产党生长党员事情细则》，制订本制度。

第二条　下层党组织应当把吸收具有马克思主义信仰、共产主义觉悟和中国特色社会主义信心，自觉践行社会主义焦点价值观的先进分子入党，作为一项经常性主要事情。

第三条　生长党员事情应当贯彻党的基本理论、基本蹊径、基本纲要、基本履历、基本要求，凭证控制总量、优化结构、提高质量、施展作用的总要求，坚持党章划定的党员标准，始终把政治标准放在首位；坚持稳重生长、平衡生长，有向导、有妄想地举行；坚持入党自愿原则和个体吸收原则，成熟一个，生长一个。榨取突击生长，阻挡“关门主义”。

第二章  入党起劲分子简直定和作育教育

第四条　党组织应当通过宣传党的政治主张和深入详尽的头脑政治事情，提高党外群众对党的熟悉，一直扩大入党起劲分子步队。

第五条　年满十八周岁的企业在岗员工，认可党的纲要和章程，愿意加入党的一个组织并在其中起劲事情、执行党的决媾和按期交纳党费的，可以向所在单位党组织提收支党申请。

第六条　党组织收到入党申请书后，应当在一个月内由党组织书记、副书记或组织委员同入党申请人谈话，相识和掌握基本情形、政治头脑和现实体现等，谈话要做好纪录。

第七条　在入党申请人中确定入党起劲分子，应当知足申请入党时间抵达6个月以上，接纳党员推荐、群团组织推优等方法爆发人选，由支部委员会或支部大会研究，形成决议，并报党委组织部备案。由支部委员会研究决议的同时要接纳适当方法见告支部全体党员。

第八条　党组织应当指定一至两名正式党员作为入党起劲分子的作育联系人。作育人的主要使命是：

1.向入党起劲分子先容党的基本知识；

2.相识入党起劲分子的政治觉悟、品德品质、现实体现和家庭情形等，指导规则入党念头；

3.实时向党支部汇报入党起劲分子情形；

4.向党支部提出能否将入党起劲分子列为生长工具的意见；

5.对入党起劲分子违纪违法、加入不法组织等主要情形实时向党支部汇报，不得瞒报。

第九条　党组织应当接纳吸收入党起劲分子听党课、加入党内有关运动，给他们分派一定的社会事情以及集中培训等要领，对入党起劲分子举行马克思列宁主义、毛泽东头脑和中国特色社会主义理论系统教育，党的蹊径、目的、政策和党的基本知识教育，党的历史和优良古板、作风教育以及社会主义焦点价值观教育，使他们明确党的性子、纲要、宗旨、组织原则和纪律，明确党员的义务和权力，资助他们规则入党念头，确立为共产主义事业斗争终身的信心。

第十条　入党起劲分子应当每季度自动向党组织递交头脑汇报，党支部每半年对入党起劲分子举行一次考察。党支部应当为入党起劲分子单独建设档案，并指派专人认真治理。

第十一条　入党起劲分子事情单位爆发变换时，原单位党组织应当实时将作育教育等有关质料转交现单位党组织。现单位党组织应当对有关质料举行认真审查，并接续做好作育教育事情。作育教育时间可一连盘算。

第三章  生长工具简直定和考察

第十二条　对经由一年以上作育教育和考察、基本具备党员条件的入党起劲分子，党组织必需举行政治审查。政治审查的主要内容是：对党的理论和蹊径、目的、政策的态度；政治历史和在重大政治斗争中的体现；遵纪遵法和遵守社会公德情形；直系支属和与自己亲近的主要社会关系的政治情形，主要指怙恃、配偶、子女及岳怙恃（公婆）。

政治审查的基本要领是：同自己谈话，相识遵纪遵法和遵守社会公德情形；其所在单位、栖身地党组织提供有关情形，党组织普遍听取党员和群众意见；征求执纪执法部分意见；查阅有关档案质料；须要的函调或外调等。

政治审查必需严肃认真，实事求是，注重自己的一直体现，审查情形应当形成结论性子料。

通常未经政治审查或审查缺乏格的，不可确定为生长工具，更不可生长入党。

第十三条　对拟确定为生长工具人选在本单位党务果真栏上张榜公示，公示时间一样平常不少于5个事情日。公示时代，小我私家或组织均可实名对公示工具头脑政治、现实体现、清廉自律等方面的情形，向公示工具所在党支部反应。对群众反应的问题，党支部要实时调审核实，并凭证视察效果，实事求是地作出响应的结论和处置惩罚。

第十四条　党支部通过召开支部委员会或支部党员大会研究确定生长工具人选，形成决议（分党委、党总支应对党支部确定的生长工具人选举行审议），并报党委组织部备案。由支部委员会研究决议的同时要接纳适当方法见告支部全体党员。

第十五条　生长工具应当有两名正式党员作为入党先容人，由党组织指定两名入党先容人，要经自己赞成，不可硬性指派，不允许生长工具自己约请，作育联系人可以担当入党先容人。入党先容人的主要使命是：

1.向生长工具诠释党的纲要、章程，说明党员的条件、义务和权力；

2.认真相识生长工具的入党念头、政治觉悟、品德品质、事情履历、现实体现等情形，如实向党组织汇报；

3.指导生长工具入党时填写《中国共产党入党自愿书》，并认真填写自己的意见；

4.向支部大会认真地先容生长工具的情形；

5.生长工具批准为准备党员后，继续对其举行教育资助。

第十六条　公司党委组织部对生长工具举行短期集中培训。培训时间一样平常不少于3天，重点培训习近平新时代中国特色社会主义头脑、党史、新中国史、党章、党规、党纪、党徽党旗条例、党的意识形态事情要求、企业形势使命等内容。

未经培训的，除个体特殊情形外，不可生长入党。

第四章  准备党员的吸收

第十七条　对拟为准备党员的生长工具人选在本单位党务果真栏上张榜公示，公示时间一样平常不少于5个事情日。公示时代，小我私家或组织均可实名对公示工具头脑政治、现实体现、清廉自律等方面的情形，向公示工具所在党支部反应。对群众反应的问题，党支部要实时调审核实，并凭证视察效果，实事求是地作出响应的结论和处置惩罚。

第十八条　支部委员会应当对生长工具举行严酷审查，经整体讨论以为及格后，报公司党委预审。

公司党委对生长工具的条件、作育教育情形等举行审查，凭证需要听取执纪执法等相关部分的意见。审查效果以书面形式通知党支部，并向审查及格的生长工具发放《中国共产党入党自愿书》。

生长工具未来三个月内将调离企业的，一样平常不治理吸收准备党员的手续。

第十九条　经公司党委预审及格的生长工具，由支部委员会提交支部大会讨论。召开讨论吸收准备党员的支部大会，有表决权的到会人数必需凌驾应到会有表决权人数的半数，表决方法应当是无记名投票。

第二十条　支部大会讨论吸收准备党员的主要程序是：

1.生长工具汇报对党的熟悉、入党念头、自己履历、家庭和主要社会关系情形，以及需要向党组织说明的问题；

2.两名入党先容人先容生长工具有关情形，并对其能否入党批注重见；

3.支部书记代表支委会向支部大会报告对生长工具的政治审查情形；

4.与会党员对生长工具能否入党举行充分讨论，并接纳无记名投票方法举行表决。赞成人数凌驾应到会有表决权的正式党员的半数，才华通过吸收准备党员的决议。因故不可到会的有表决权的正式党员，在支部大会召开前正式向党支部提出书面意见的，应当统计在票数内；

5.支部书记宣布大会决议，并对生长工具提出相关要求。

支部大会讨论两个以上的生长工具入党时，必需逐个讨论和表决。

第二十一条　党支部应当实时将支部大会决议写入《中国共产党入党自愿书》，连同自己（1）入党申请书；（2）同入党申请人的谈话纪录；（3）关于将XXX同志举行入党起劲分子备案的报告；（4）《起劲分子考察表》；（5）头脑汇报；（6）生长工具人选公示效果报告单；（7）关于将XXX同志举行生长工具备案报告；（8）政治审查质料；（9）关于对XXX同志政治审查情形的报告；（10）公安机关开具“无违法犯法证实”；（11）自传；（12）关于对XXX同志举行预审的讨教；（13）拟吸收中共准备党员公示效果报告单；（14）关于审批XXX同志为中共准备党员的讨教；（15）《准备党员考察表》；（16）支部综合考评意见及公司党委出具的相关批复、意见、政审联审等质料整理归档。

支部大会决议主要包括：生长工具的主要体现；应到会和现实到会有表决权的党员人数；表决效果；通过决议的日期；支部书记署名及支部的公章。

第二十二条　公司党委组织部举行组织审核，审查生长工具相关质料。党委指派党委委员或组织员同党支部相关职员及生长工具谈话，作进一步相识，并资助生长工具提高对党的熟悉。谈话人应当将谈话情形和自己对生长工具能否入党的意见，如实填写在《中国共产党入党自愿书》上，并形成审核质料统一直公司党委汇报。

第二十三条　公司党委审批准备党员，必需整体讨论和表决。生长工具切合党员条件、入党手续完整的，批准其为准备党员。党委审批意见写入《中国共产党入党自愿书》，注明准备期的起止时间，并通知报批的党支部。党支部应当实时通知自己并在党员大会上宣布；对未被批准入党的，也要通知党支部和自己，做好头脑事情。

第二十四条　公司党委对党支部上报的吸收准备党员的决议，应当在3个月内审批，并报上级党委组织部分备案。如遇特殊情形可适当延伸审批时间，但不得凌驾6个月。

第五章  准备党员的教育、考察和转正

第二十五条　党组织应当实时将公司党委批准的准备党员编入党支部和党小组，对准备党员继续举行教育和考察。

第二十六条　准备党员必需面向党旗举行入党宣誓。在党委会通过第一时间由党委组织部统一组织举行。因特殊缘故原由无法加入统一宣誓的，由支部尽早自行组织宣誓，并约请组织部分职员加入。

第二十七条　准备党员的准备期为一年。准备期从支部大会通过其为准备党员之日算起。

准备党员准备期满，党支部应当实时讨论其能否转为正式党员。认真推行党员义务、具备党员条件的，应当按期转为正式党员；需要继续考察和教育的，可以延伸一次准备期，延伸时间不可少于半年，最长不凌驾一年；不推行党员义务、不具备党员条件的，应当作废其准备党员资格。

准备党员违犯党纪，情节较轻，尚可保存准备党员资格的，应当对其举行品评教育或延伸准备期；情节较重的，应当作废其准备党员资格。

准备党员转为正式党员、延伸准备期或作废准备党员资格，应当经支部大会讨论通过和公司党委批准。

第二十八条　在准备党员准备期将满或刚满时，公司党委组织部凭证上级党委下发年度《生长党员指导性妄想》要求，适时组织开展集中培训，培训时间为2-3天。

第二十九条　对准备期将满的准备党员在本单位党务果真栏上张榜公示，公示时间一样平常不少于5个事情日。公示时代，小我私家或组织均可实名对公示工具头脑政治、现实体现、清廉自律等方面的情形，向公示工具所在党支部反应。对群众反应的问题，党支部要实时调审核实，并凭证视察效果，实事求是地作出响应的结论和处置惩罚。

第三十条　准备党员在准备期将满时，由自己在准备期满前，提前1至2周内向党支部提出书面转正申请；党支部征求党员和群众的意见；支部委员会审查；支部大会讨论、票决通过；报公司党委审批。

讨论准备党员转正的支部大会，对到会人数、赞成人数等要求与讨论吸收准备党员的支部大会相同。

第三十一条　公司党委对党支部上报的准备党员转正的决议，应当在三个月内审批。审批效果应当实时通知党支部。党支部书记应当同自己谈话，并将审批效果在党员大会上宣布。

党员的党龄，从准备期满转为正式党员之日算起。

第三十二条　准备期未满的准备党员，事情单位爆发变换，应当实时报告原所在党组织。原所在党组织应当实时将对其作育教育考察的情形，认真认真地先容给吸收准备党员的党组织，并开具组织关系先容交至公司党委组织部，同时与吸收准备党员的党组织做好对接事情。

第三十三条　下层党组织对转入的准备党员，在其准备期满时，如以为有须要，可推迟讨论其转正问题，推迟时间不凌驾六个月。转为正式党员的，其转正时间自准备期满之日起算起。

第三十四条　准备党员转正后，党支部应当实时将其（1）拟转为中共正式党员公示效果报告单；（2）转正申请书；（3）关于审批XXX同志为中共正式党员的讨教；（4）《中国共产党入党自愿书》；（5）头脑汇报；（6）《准备党员考察》；（7）公安机关开具“无违法犯法证实”；（8）准备党员转正支部大会聚会纪录复印件交至党委组织部分，由党委组织部分将相关质料统一归档后移交至档案室。

第六章  生长党员事情的向导和纪律

第三十五条　各级党组织应当把生长党员事情列入主要议事日程，纳入党建事情责任制，作为党建事情述职、评议、审核和党务果真的主要内容。

重视从一线工人、手艺能手、优异青年、各大中专结业生中生长党员，优化党员步队结构。

第三十六条　党委组织部分每年向公司党委和上级党委组织部分报告生长党员事情情形和生长党员事情妄想，如实反应带有倾向性的问题和对违反划定生长党员的查处情形。

第三十七条　各级党组织对生长党员事情中泛起的违纪违规问题和不正之风，应当严肃查处。对不坚持标准、不推行程序、凌驾审批时限和作育考察失职、审查把关不严的党组织及其认真人、直接责任人应当举行品评教育，情节严重的给予纪律处分。

对接纳弄虚作假或其他手段把不切合党员条件的人生长为党员，或为非党员出具党员身份证实的，依纪依法严肃处置惩罚。

第三十八条　《中国共产党入党自愿书》的式样由中央组织部认真制订，省级党委组织部分凭证式样统一印制，绝不允许涂抹或私自替换页面，必需举行严酷治理。

第七章  附  则

第三十九条　本制度由红石林业有限公司党委组织部认真诠释。

第四十条　本制度自宣布之日起施行。

附件10

红石林业有限公司干部党员经常性教育

事情评价治理制度（试行）

为周全准确评价全公司干部党员经常性教育事情，推动干部党员经常性教育事情扎实有用开展，着力提升全公司干部党员步队整体素质，为推进企业刷新生长提供有力干部人才包管，凭证中央组织部、省委组织部关于干部党员教育培训事情有关要求，制订本制度。

第一条  适用规模。本步伐适用于评价公司各单位、公司机关各部分干部党员经常性教育事情开展情形及效果。

第二条  基来源则。坚持定量评价与定性评价相团结、历程评价与效果评价相团结、外部评价与内部自评相团结，周全评价各单位、机关各部分干部党员经常性教育事情开展情形及效果。

第三条  主要内容。主要包括对干部党员经常性教育事情的组织向导、事情落实、内容效果和基础包管。

第四条  评价方法。分为一样平常评价和年度评价两种形式。一样平常评价主要团结调研随访，凭证听取汇报、查阅资料、随访干部情形，以定性评价方法举行。年度评价主要团结下层书记述职述责、下层班子和中层干部年度审核、绩效审核等事情，接纳量化打分方法举行。事情评价分为优异、优异、一样平常、较差四个等次。

第五条  组织实验。公司党委组织部认真各单位干部党员经常性教育事情的审核评价；氐澄险婀净馗鞑糠指刹康吃本Ｐ越逃虑榈纳蠛似兰，公司党委组织部对机关党委审核评价情形举行抽查。

第六条  效果运用。对评定为优异和优异等次的，提出表扬，并作为干部、党员评先评优的参考依据之一。对评定为一样平常等次的，凭证情形，对主要责任人和详细责任人举行谈话提醒，催促刷新事情。对评定为较差等次的，对相关党组织和责任人给予品评教育、责令检查，催促限期整改。

第七条  本制度由红石林业有限公司党委组织部认真诠释。

第八条  本制度自宣布之日起施行。

红石林业有限公司干部党员经常性教育

事情评价指标

说明：1.凭证评价项目和评价指标，以百分制盘算，分为优异（≥90分）、优异（80-89分）、一样平常（70-79分）、较差（＜70分）4个评价等次。关于事情有立异、效果好的，在100分为满分的基础上，酌情加1-5分。

2.一样平常评价凭证本评价标准作定性评价。

附件11

红石林业有限公司干部党员经常性教育

学时量化纪实制度（试行）

为提高全公司干部党员经常性教育培训事情制度化、规范化水平，凭证中央组织部、省委组织部关于干部党员教育培训事情有关要求，制订本制度。

第一条  适用规模。本制度适用于公司各单位、公司机关各部分在职干部党员。

第二条  学时要求。各级干部每年加入公司党委、公司相关营业主管部分和所在党组织组织的集中学习、培训累计不少于90学时；工人党员每年加入种种集中学习、培训累计不少于20学时。各级干部自学每年不少于120学时，学习强国、新时代e支部在线学时可计入自学学时，每年单独或配合最高计入50学时；工人党员自学以学习强国、新时代e支部在线学习为主，每年不少于50学时。

第三条  学时盘算。干部党员经常性教育事情中以学时为基本计量单位。集中学习每半天计4学时，天天计8学时。向导干部团结事情现实肩负培训授课使命的，双倍盘算响应学时。培训时代的讨论交流不另盘算学时。网络在线学时计入自学学时的，学习强国50学分计1学时，新时代e支部在线1小时计1学时。

第四条  学时治理。各下层党组织、机关各部分认真人认真本单位、本部分年度干部党员教育培训学时的审核、挂号、审核等事情，并要接纳建档立卡的方法，实时纪录干部、党员学习情形，抓实抓细干部党员学时治理。党委组织部、机关党委划分认真指导检查各单位、机关各部分的学时量化纪实事情。

第五条  本制度由红石林业有限公司党委组织部认真诠释。

第六条  本制度自宣布之日起施行。

红石林业有限公司XXXX年度干部党员

经常性教育学习档案（样表）

填表人：                                      填表时间：

附件12

红石林业有限公司党支部组织

生涯会制度（试行）

组织生涯会是党支部或党小组以交流头脑、总结履历教训、开展品评与自我品评为中心内容的组织生涯制度；以统一头脑、刷新作风、增强监视、增进团结、提高党组织和党员依赖自身实力解决问题和矛盾能力为主要目的的组织运动。

第一条　组织生涯会的主要形式及召开时间：

组织生涯会每年至少召开一次，一样平常安排在四序度，也可以凭证事情需要随时召开。

党支部要提前与上级党组织相同情形，听取对开好组织生涯会的意见，凭证事情现实和上级党组织的要求，确定聚会要解决的主要问题，确定了聚会的时间、所在等相关内容后，要提前通知支部全体党员，每名党员都要认真准备、准时到会，不得无故缺席，党员向导干部要以通俗党员身份加入，因故不可加入的党员要提前写好书面党性剖析质料，委托其他党员在聚会上代为宣读。

组织生涯会通常由党支部书记或党小组组长主持，首先宣布党员到会情形和聚会着主要解决的问题，然后组织指导党员讲话，起劲开展品评与自我品评，每个党员讲话后，其他党员应客观地指出优弱点，对问题较量多的党员，各人要群策群力，资助他找到爆发问题的缘故原由。

会上绝不允许泛起“你好我好各人好”“事不关已，高高挂起”“只谈事情，不谈头脑”“借机泄私愤、搞抨击”征象。拒绝放“礼炮”“哑炮”“空炮”，让支部党员们一起红红脸、出出汗。团结、品评、团结＞刍峒吐甲龊煤笥κ凳鄙媳ㄉ霞兜匙橹，要将会上检查出的问题及整改步伐、对上级党组织的建媾和意见等挂号造册，实时落实步伐、整改到位，对群众普遍体贴的问题要逐一回应，要将整改步伐实时宣布，接受群众监视，会后视察党员头脑动态，做好头脑事情，让各人放下肩负，有则改之无则加勉。

第二条　组织生涯会的主要内容：

1.检查贯彻执行党的蹊径、目的、政策和上级党组织决议、决议的情形；

2.检查贯彻民主集中制的情形；

3.检查坚持党性原则、艰辛斗争、清正清廉、遵纪遵法的情形；

4.检查坚持群众蹊径、刷新事情作风，深入视察研究，亲近联系群众的情形；

5.检查上一次组织生涯会所制订的整改步伐的落真相形。

第三条　组织生涯会的基本要求：

1.会前，要提前3天向上级党组织报告组织生涯会的召开日期及议题，以便上级党组织派人加入；组织党员学习上级有关文件，提高头脑熟悉，为开好组织生涯会涤讪头脑基；通过召开党内外群众座谈会、开展调研、个体谈心等方法普遍听取各方面意见；党员之间开展谈心运动，相同情形，交流意见，坦诚交流头脑；组织党员凭证组织生涯会的议题，认真撰写讲话提要，深刻举行自我剖析。

2.会上，每个党员都要开展起劲康健的头脑斗争，认真开展品评和自我品评，勇于亮出自己的弱点和缺乏，真诚开展同志间的相互品评。不可把组织生涯会开成汇报事情或研究安排事情的聚会。

3.会后，党组织和党员要认真制订整改步伐，并抓好落实。党员在头脑、事情和作风等方面保存的问题，一样平常应在一个月内制订好整改步伐，并由相关认真人详细认真催促落实，主要向导增强催促检查。生涯会有关情形和整改步伐，要以适当方法在一定规模内向党内外群众转达，接受群众的监视和资助。

4.党组织应增强对支部组织生涯会的指导和监视，对问题较多、群众意见较大的，可以提前介入，增强详细指导；对组织生涯会不切合划定要求的，可以责令重新召开；对无故不加入组织生涯会的党员，应给予品评教育。若遇特殊情形需延期召开的，必需实时报告并经上级党组织赞成。

5.党员向导干部要加入双重组织生涯会（即加入所在党支部或党小组召开的组织生涯会和党委召开的党员向导干部民主生涯会）。

第四条　本制度由红石林业有限公司党委组织部认真诠释。

第五条　本制度自宣布之日起施行。

附件13

红石林业有限公司党员向导干部

双重组织生涯会制度（试行）

第一条　双重组织生涯会指党员向导干部既要加入所在党支部的组织生涯会，又要加入向导班子民主生涯会。

第二条　党员向导干部必需编入党支部，准时加入组织生涯，不允许有任何不加入组织生涯、不接受党组织和党员群众监视的特殊党员。

第三条　加入双重组织生涯，是切实增强党建事情的主要行动，是充分验展党员向导干部在各项事情中的先锋模范作用的有用途径。通过加入双重组织生涯，暂时挣脱高屋建瓴的“特殊”岗位，反思、审阅自己的头脑、事情及保存的缺乏，越发严酷地要求自己，更周全地相识下级及其头脑事情情形。这关于党员向导干部增强自身党性修养，增强同志间头脑交流，亲近上下级关系，增强宽大党员对党员向导干部的民主监视，增强党组织活力，都具有很是主要的意义。

第四条　党员向导干部要自觉做到：以通俗党员身份自觉加入党支部运动，遵守有关划定，起劲揭晓意见，如实汇报头脑，为其他党员作出楷模。

第五条　党员向导干部因故不可加入组织生涯，必需事先向党支部请假并说明缘故原由，但整年加入支部组织生涯不可少于该支部组织生涯总数的二分之一。

第六条　党员向导干部必需严酷执行支部大会通过的决议，起劲完成党支部划定的各项事情使命。

第七条　党员向导干部一次无故不加入组织生涯的，支部要予以提醒，两次无故不加入的要予以申饬和举行品评教育，一连三个月无故不加入的要在支部大会上做磨练。

第八条　党员向导干部所在党支部要按期过组织生涯，每次组织生涯，都要提前通知本支部的党员向导干部，以便妥善安排事情和运动，准时加入组织生涯。

第九条　支部运动纪录要如实填写党员向导干部加入运动情形，每年年底将向导干部加入运动情形在本支部举行转达。

第十条　认真落实中央、省委、市委关于召开向导干部民主生涯会的文件精神，开好民主生涯会。

第十一条　班子民主生涯会要坚持政治性、头脑性和原则性，细密联系现实，以解决在贯彻党的蹊径、目的、政策方面及刷新、开放中保存的倾向性问题、突出矛盾和党风廉政问题为主要内容，并确＞刍嶂柿。

第十二条　民主生涯会前，应通过召开种种类型座谈会、个体谈心和发放征求意见表等形式，普遍征求党内外群众意见，并将意见整理后供党员向导干部参考。

第十三条　民主生涯会前，党组织书记要与班子成员谈心谈话、相同头脑，从现实出发，确定民主生涯会的中心议题，并将聚会时间、议题及有关事项提前通知上级党组织。

第十四条　党员向导干部要准时加入民主生涯会。凭证召开民主生涯会时间，提前安排处置惩罚好事情。因特殊情形不可加入民主生涯会，要提前向党组织书记请假，并报小我私家民主生涯会讲话提要。

第十五条　民主生涯会要在民主、一律的气氛中举行，党组织书记必需以身作则，带动开展品评与自我品评。班子成员要严于律已，以诚相见，敢于揭破矛盾，查摆问题，开展品评与自我品评应实事求是，与人为善。

第十六条　民主生涯会要指定专人做好纪录，会后将召开情形和聚会原始纪录报送上级党组织。

第十七条　本制度由红石林业有限公司党委组织部认真诠释。

第十八条　本制度自宣布之日起施行。

附件14

红石林业有限公司党委民主

评议党员制度（试行）

 为贯彻落实周全从严治党要求，进一步推进民主评议党员事情科学化、规范化，凭证《中国共产党章程》和中组部《关于建设民主评议党员制度的意见》相关要求，团结企业现实，制订本制度。 

第一条　民主评议党员，是指党支部凭证党章划定的党员条件，通过自我评价、民主评媾和组织审核，按期检查党员的头脑、学习、事情、作风等方面情形，并通过组织步伐，抵达激励党员、贞洁组织、整理步队的目的，关于增强党员意识、强化党性修养、坚持党员步队的先进性和贞洁性具有主要意义。 

第二条　民主评议党员要凭证“实事求是、民主果真、一律公正”的原则，做到实事清晰、理由充分、处置惩罚适当、程序规范、手续完整、党员头脑稳固。 

第三条　民主评议党员一样平常每年开展一次，每次评议时间应相对集中，可团结党员党性按期剖析、党员组织生涯会或年终事情总结一并举行。形成组织评定意见和处置惩罚决议必需召开支部党员大会，经应到会党员半数以上表决通过。 

第四条　民主评议党员事情由上级党委组织部分统一安排，公司党委牵头认真，一样平常以党支部为单位举行，党员人数凌驾20人的可以党小组为单位举行。 

第五条　民主评议党员之前，党支部要对党员步队现状举行视察摸底，重点举行“五个整理”：①整理上次被评为缺乏格党员限期整改的体现和复评复议后的组织评定情形；②整理不准时交纳党费、不加入组织生涯、不做党组织交给的使命的“三不”党员；③整理党员违纪违法情形；④整理党员信教和加入邪教组织情形;⑤其他需要整理的情形。 

整理的基本要领：调阅党支部（小组）的纪录本、党费收缴挂号及党员档案等有关资料，查清每个党员加入组织生涯、交纳党费情形；普遍与党内外群众座谈，相识党员的现实体现、完因素配使命、施展模范作用等方面的情形；深入到有关部分核实党员违纪违法方面的情形。对整理出来的问题实时举行梳理，作为评议党员和党员评定等次的主要依据。 

第六条　民主评议党员的规模为正式组织关系在党支部的全体党员（包括党员向导干部）。

离退休党员加入民主评议可以从简，年迈体弱和因病行动未便的党员，经党支部赞成，可不加入集中评议，但所在党支部应听取他们的意见，并向其转达评议情形。 

准备党员加入民主评议，但不评定等次。民主评议中发明准备党员不具备党员条件或有违反党的纪律情形，经支部党员大会讨论，可以延伸其准备期或作废其准备党员资格。 

受党纪处分的党员，应加入民主评议。其中：年内受到党内忠言处分的，昔时民主评议不得评为优异等次；年内受到严重忠言、作废党内职务或留党审查一年处分的，昔时民主评议应确定为缺乏格等次；对受留党观察两年处分的党员，受处分昔时民主评议应确定为缺乏格等次，第二年加入评议只写评语未必等次。 

第七条　民主评议内容应与党员年度果真允许情形、党员党性剖析内容衔接配套，并凭证上级要求和自身现实确定详细内容和重点，一样平常应包括以下内容： 

（一）能否坚定共产主义理想信心，坚决贯彻执行党的蹊径目的政策，始终与党中央坚持一致，严酷执行党组织决议，自觉听从党组织安排，起劲加入党组织开展的各项运动。 

（二）能否用中国特色社会主义理论武装头脑，起劲加入政治理论和专业知识学习，提升头脑品德素质、政治理论水平和营业事情能力，增强党员意识、宗旨意识、阵势意识和责恣意识。 

（三）能否站在刷新前线，维护刷新阵势、推动转型跨越生长，准确处置惩罚国家、整体、小我私家利益之间的关系，认真推行岗位职责，加入党员先锋岗、党员责任区等运动，在事情中施展先锋模范作用。 

（四）能否自动联系群众，体贴群众痛苦，起劲加入结对帮扶、设岗定职、自愿效劳等运动，自动加入社会公益事业。 

（五）能否严酷遵守党纪王法和各项规章制度，增强党性修养和作风养成，坚持为民、务实、清廉，作育高尚品德情操和康健生涯情趣，自觉维护党员形象。 

（六）其它需纳入民主评议党员规模的事项。

第八条　民主评议党员主要包括以下办法： 

（一）制订妄想。党支部认真研究剖析党员情形，提出详细妄想和安排，以党小组为单位提前通知党员认真准备，组织填写《民主评议党员挂号表》，确保党员加入率。 

（二）量化标准。党支部（党小组）比照确定的民主评议内容，按百分制要求，举行详细量化，科学设置分值，并在一定规模内征求意见。也可凭证现实，对内容分值做适当调解。 

（三）学习发动。党支部（党小组）通过第一议题制度、专题党课、重点向导、整体讨论等形式，组织党员认真学习《中国共产党章程》及党内相关文件，对党员普遍举行党员标准教育。 

（四）自我总结。党支部（党小组）组织每个党员比照党员标准和评议内容，认真总结一年来的头脑、事情、学习、作风等方面的情形，查找问题缺乏，明确起劲偏向，并自我评价、量化打分。党支部书记自我总结质料报上级党组织审核把关，党支部班子其他成员和党小组长的自我总结质料由党支部书记审核把关，党员自我总结质料一样平常由党小组长审核把关，也可指定相关党支部委员审核把关。对自我评价态度不规则、突出问题找禁绝、问题泉源熟悉不到位、纠正步伐不详细的，要责成修改完善。 

（五）审核评议。党支部书记（党小组长）主持召开支部党员大会（党小组会），凭证“党支部书记、党支部委员、党小组长、党员”的顺序，举行自我陈述并举行自评；每人自我陈述及自评竣事后，组织党员逐一互评、向导点评；最后发放并填写《民主评议党员测评表》举行民主测评。 

（六）确定起源等次。凭证“五个整理”、民主测评得分和各方面情形举行综合考量，凭证“优异、及格、基本及格、缺乏格”四个等次，研究提出党支部评定意见。以党小组为单位开展党员民主评议的，由党小组全体党员聚会提出评定等次，报党支部审核后形成党支部意见。党支部意见经支部党员大会形成决议后，报上级党组织审核。 

（七）表扬处置惩罚。对评议出的优异党员，报党委组织部备案，作为公司党委开展表扬的优祖先；对评议出的基本及格党员，要指定专人举行诫勉谈话、资助教育纠正；对评议出的缺乏格党员，区别差别情形提出妥善处置惩罚意见，提交支部党员大会，凭证少数听从大都的原则，接纳响应的处置惩罚步伐。 

第九条　缺乏格党员，是指损失共产主义信心，革命意志衰退，不推行党员义务，一连6个月以上不加入组织生涯，或不交纳党费，或不做党组织分派的事情，不施展党员作用的党员。 

第十条　处置惩罚缺乏格党员，必需严酷掌握政策界线，既要坚持标准、严酷要求，又要注重区别几种差别情形：①把一直抵制、阻挡党的蹊径、目的、政策的言论或行动，同头脑熟悉模糊、跟不上形势区别开来；②把因年迈体弱、家庭确有现实难题等缘故原由没有或不经常加入党的运动、无力完成党组织分派的事情，同革命意志衰退、能起作用而不起作用的区别开来；③把愿意接受教育、刻意纠正过失，同拒绝接受教育、不肯纠正的区别开来；④把党员自己应负的责任同党组织的责任区别开来；⑤把由于履历和能力导致事情上爆发某种失误和过失，同自己头脑意识欠好，在事情中不认真任，给企业造成损失的区别开来；⑥把在执法和政策允许的规模内生长私营经济，同违反政策和执法的划定，损害国家和群众利益的区别开来。

第十一条　处置惩罚缺乏格党员，要遵照“坚持标准、驻足教育、区别看待、综合治理”的目的，增强教育资助，准确剖析定性，分类妥善处置惩罚。对缺乏格党员的处置惩罚要领：主要接纳限期纠正、劝其退党、除名三种方法。 

（一）限期纠正。凡被认定为缺乏格党员，自己有继续留在党内的强烈愿望，愿意接受党组织的教育资助，并有纠正刻意和整改步伐的，可给予为期半年或一年的纠正限期。 

（二）劝其退党。凡被认定为缺乏格党员，经组织上资助教育，但自己无纠正愿望，不肯意接受党组织教育和纪律约束的；自己虽要求留在党内，限期纠正期内经多次教育无效的；累计已受过两次限期纠正的处置惩罚，又被认定为缺乏格党员的，应劝其退党。 

（三）除名。有下列情形的，应予以除名：组织劝其退党，自己坚持不退的；无正当理由一连六个月不加入党的组织生涯，或不交纳党费，或不做党组织分派事情的；经教育和头脑事情，自己不肯意再推行党员义务和接受党的纪律约束，坚持要求退党的；无故恒久不接转组织关系的“口袋党员”。 

对准备党员民主评议中发明犯有严重过失的，已不切合准备党员条件的，可作废其准备党员资格；对犯一样平常性过失的，可在讨论其转正问题时，延伸准备期继续考察。 

关于反党分子、仇视分子和糜烂分子，应坚决扫除出党，不得用劝退或除名取代。 

对违犯党的纪律需要给予党纪处分的党员，要凭证纪检机关制订的有关划定处置惩罚，不得用限期纠正取代党纪处分，不得以退党处置惩罚取代开除党籍。 

对违犯党的纪律的同时又在民主评议中被认定为缺乏格的党员，要以主要过失事实为依据，凭证有关政谋划定，准确作出结论。主要问题是违犯党的纪律的，应给予响应的党纪处分；主要问题是缺乏格的，应按缺乏格党员处置惩罚，一样平常不作交织处置惩罚。 

第十二条　处置惩罚缺乏格党员应遵照下列程序举行：

（一）谈话反响。在党员民主评议的基础上，党支部指定专人与缺乏格党员举行专题谈话，转告民主评议效果，提出保存主要问题，并做好头脑事情。 

（二）提出起源处置惩罚意见。召开支部委员会，提出起源处置惩罚意见，报公司党委预审。 

（三）召开支部党员大会表决。公司党委预审赞成后，召开支部党员大会，向大会报告缺乏格党员主要问题，谈话历程及自己态度，提来由置意见，提交支部党员大会充分讨论、形成决议。讨论时，应认真听取自己意见和申辩。如自己拒绝出席支部党员大会，支部党员大会仍应对其作来由置决议。 

（四）报批及实验。支部党员大会对党员作出限期纠正、劝其退党、除名等处置惩罚步伐，由党支部委员会实时将决议情形形成专题书面质料，连同主要事实视察质料和证实质料报公司党委审批。公司党委要认真审核，实时将审批效果通知报批党支部。报批党支部将上级党（工）委审批效果实时通知自己，并按处置惩罚意见实验响应步伐。凡作出劝退、除名处置惩罚的，公司党委须报上级党委组织部分备案。  

第十三条　公司党委凭证相关划定，把民主评议党员纳入党建事情目的审核，高度重视，认真研究，全心组织实验，落实向导责任，确保评议质量和实效，每年年底向上级党委组织部分专题报告民主评媾和处置惩罚缺乏格党员情形。

要严酷民主评议党员制度落实，对不认真执行制度或流于形式的，要严肃追究党组织主要认真人的责任。党员向导干部要以身作则，以通俗党员身份加入所在支部的评议，为党员干部作好楷模。 

第十四条　各级党组织要认真讨论，全心组织，扎实开展党员民主评议事情，避免搞形式主义或走过场，确保每位党员都能接受评议、受到教育。要严肃纪律，对外出党员应提前通知并按期加入评议，确有正当理由和现实难题的，待外出归来后通过一定形式接受评议；党员无正当理由拒不加入民主评议或不推行相关组织程序，经教育不改者，应给予须要的组织处置惩罚。每年民主评媾和处置惩罚缺乏格党员竣事后，以党支部为单位形成事情总结，向公司党委组织部详细报告民主评媾和处置惩罚缺乏格党员情形，对评议得分较低的党员和缺乏格党员情形要举行详细说明。

第十五条  本制度由红石林业有限公司党委组织部认真诠释。

第十六条  本制度自宣布之日起施行。 

附件15

红石林业有限公司党委党费收缴

使用治理制度（试行）

凭证党章划定向党组织交纳党费，是共产党员必需具备的最少条件，是党员对党组织应尽的义务。党费收缴、使用和治理，是党的下层组织建设和党员步队建设中的一项主要事情。

第一章　总　则

第一条  按月领取人为的党员，每月以人为总额中相对牢靠的、经常性的人为收入为盘算基数，按划定比例交纳党费。

人为总额中相对牢靠的、经常性的人为收入包括：企业职员人为收入中的牢靠部分（基自己为、岗位人为）和活的部分(奖金）。

职称津贴、采暖津贴、加班津贴可不计入盘算基数。

第二章　党费收缴

第二条  党员交纳党费的比例为：每月人为收入在3000元以下（含3000元）者，交纳月人为收入的0.5%；3000元以上至5000元（含5000元）者，交纳1%；5000元以上至10000元（含10000元）者，交纳1.5%；10000元以上者，交纳2%。

单月收缴基数凌驾1000元的，可以只收取1000元，自愿多交不限。

第三条　实验年薪制职员中的党员，每月以当月现实领取的薪酬收入为盘算基数，参照第一条、第二条划定交纳党费。

第四条　离退休干部、职工中的党员，每月以现实领取的离退休费总额或养老金总额为盘算基数，5000元以下（含5000元）的按0.5%交纳党费，5000元以上的按1%交纳党费。

第五条　交纳党费确有难题的党员，需经支部委员会或全体党员讨论研究决议，难题的党员可以少交或者免交党费，并报党委组织部书面说明质料。

第六条　准备党员从支部大会通过其为准备党员之日起交纳党费。

第七条　党员一样平常应当向其正式组织关系所在的党支部交纳党费，党支部应指派专人认真收缴事情，精准盘算收缴党费基数，不可泛起欠缴和漏缴。

第八条　党员人为收入爆发转变后，从按新人为标准领取人为确当月起，以新的人为收入为基数，凭证划定比例交纳党费。

第九条　党员自愿多交党费不限。自愿一次多交纳1000元以上的党费，所有上缴中央。详细步伐是：由公司党委代收，并提供该党员的简要情形，通过市委组织部、省委组织部转交中央组织部。中央组织部给自己出具收条。

第十条　党员应当增强党员意识，自动按月交纳党费。遇到特殊情形，经党支部赞成，可以每季度交纳一次党费，也可以委托其支属或者其他党员代为交纳或者补交党费。补交党费的时间不得凌驾6个月。

第十一条　对不凭证划定交纳党费的党员，其所在党组织应实时对其举行品评教育，限期纠正。对无正当理由，一连6个月不交纳党费的党员，按自行脱党处置惩罚，并上报公司党委。

第十二条　党组织应当凭证划定收缴党员党费，不得垫交或扣缴党员党费，不得要求党员交纳划定以外的种种名目的“特殊党费”。

第十三条　凭证党组织隶属关系，下层党组织应实时向公司党委上缴党费，不得少交或拖延。

第十四条  下层党组织上缴党费应通过银行存入公司党委党费账户，不得交纳现金或坐收坐支。

第十五条　对缺乏额或不准期缴纳党费的，公司党委要举行催缴。被催缴的党组织自接到催缴通知之日起，须于10日内将所欠党费上缴，并书面报告欠缴缘故原由。催缴不交的，举行转达品评，追究有关职员责任。

第三章　党费使用

第十六条　党费必需用于党的运动，主要作为党员教育经费的增补，其详细使用规模包括：（1）培训党员；（2）订购党员教育资料；（3）党员电化教育；（4）党内表扬；（5）津贴生涯难题的党员；（6）津贴受灾党组织和党员；（7）党费治理营业支出。

第十七条　使用或下拨党费，必需整体讨论决议，不得小我私家或者少数人说了算。

第十八条　每项党费支出，都应坚持先审批、后使用的原则，严酷推行审批程序和手续。

第四章　党费治理

第十九条　党费由党委组织部分代党委统一治理。党费的详细治理事情由党委组织部与公司财务处团结承办。

第二十条　党费的详细财务事情交由公司财务处代庖。指定专人认真，实验会计、出纳分设。

第二十一条　党委组织部增强对党费治理事情职员的培训，提高其政治素质和营业水平。从事党费治理事情职员，必需先培训，后上岗。党费治理事情职员变换时，要严酷凭证党费治理的有关划定和财务制度办妥交接手续。

第二十六条　党费收缴、使用和治理的情形要作为党务果真的一项主要内容。公司党委适时在党员大会或者党的代表大会上，向大会报告（或书面报告）党费收缴、使用和治理情形，接受党员或者党的代表大会代表的审媾和监视。党委组织部每年向公司党委和上级党委组织部分报告党费收缴、使用和治理情形，同时向下级党组织转达。党支部应当每年向党员宣布一次党费收缴情形。

第五章　监　督

第二十七条　党委组织部每年检查一次党费收缴、使用和治理的情形，总结履历，发明问题，实时纠正。

第二十八条　对违反党费收缴、使用和治理划定的，依据《中国共产党纪律处分条例》及有关划定严肃查处，冒犯刑律的依法处置惩罚。

第六章　附　则

第二十九条　本制度由红石林业有限公司党委组织部认真诠释。

第三十条　本制度自宣布之日起施行，已往划定与本制度纷歧致的，以本制度为准。