6月13日至19日
，公司绩效综合考评组深入各下层单位就上半年谋划治理状态、重点事情及承营指标完成情形、绩效审核开展情形等方面举行周全审核。公司副总司理吴佃华监视指导审核事情。

综合考评组遵照“客观公正、实事求是、周全考评、注重实绩”的原则
，通过审查内业质料
，听取汇报、面扑面提问、综合评价等方法
，对各单位上半年的事情情形
，举行了客看法评。本次审核主要目的是发明问题、反响问题、解决问题
，推进事情进度
，引发下层单位的主观能动性
，施展以绩效审核为导向的薪酬分派系统作用
，提高企业事情效率。

下一步
，公司将推进绩效综合考评效果运用
，把考评效果作为绩效薪酬调解、职务提升、岗位调解、小我私家生长、评先选优的主要依据
，通过审核增进营业事情提升
，激励职工真干实干
，为周全提升公司的综合治理水平涤讪基础。

撰稿：贾蕙宁 编辑：姜紫钰 审核：张春成